0
0
En el marco del Día de la Relajación, Up Sí Vale, empresa líder en soluciones empresariales, dio a conocer un estudio que realizó a trabajadores mexicanos sobre el Salario Emocional. Este se refiere al conjunto de acciones o políticas que utilizan las empresas para generar bienestar entre sus colaboradores y el cual es adicional a cualquier compensación de carácter económico.
En este contexto, el salario emocional se ha convertido en uno de los diferenciadores más importantes al momento de elegir un empleo de acuerdo con el 77% de los trabajadores encuestados, mientras que el 19% aún no conoce el término.
Por otro lado, el sondeo reveló lo que el 88% de los encuestados está feliz en su trabajo, sin embargo admiten que hay áreas de oportunidad en las que se podría mejorar.
Asimismo, el 30% de los trabajadores mencionan que les gustaría contar con más beneficios y compensaciones, el 25% prefieren más oportunidades de crecimiento profesional, 16% desean mejoras en el ambiente laboral y el 13% quieren mayor reconocimiento y apoyo de parte de sus superiores.
Fomentar el salario emocional dentro de las organizaciones, ayudará a los colaboradores a sentirse apreciados e integrados a la organización de una forma autentica y orgánica. Pero, al crear una estrategia de implantación, es crucial que tengamos en cuenta los deseos, motivaciones y proyectos de cada uno, ya que no se puede asumir que todos se sentirán de la misma manera al recibir ciertos beneficios. Si bien, esta labor podría sonar imposible, al no poder dar gusto a todos, es importante que se busquen puntos de encuentro entre los colaboradores para crear consensos o buscar opciones flexibles, en las que cada colaborador pueda elegir bajo sus necesidades.
Fernanda Prendes, Chief Growth and Marketing Officer en Up Sí Vale.
Salario Emocional y Salario Económico
El estudio se realizó con una muestra de 3 mil 800 usuarios de Up Sí Vale, de los cuales 64% son hombres y 36% mujeres. El 49% tiene entre 28 y 43 años, el 36% tiene entre 44 y 50 años, el 13% tiene entre 18 y 27 años, y el 2% supera los 60 años.
Para beneficios no monetarios, el 34% prefiere la formación y el desarrollo continuo, el 27% la flexibilidad de horarios, el 22% la oportunidad de trabajar en nuevos proyectos, y el 18% las actividades de integración o sociales en espacios de trabajo.
En cuanto a los beneficios económicos, los resultados muestran que el 37% busca que su trabajo sea reconocido con bonos por desempeño o productividad, mientras que el 24% desea vales de despensa o beneficios similares, el 19% programas o beneficios de salud, y solo un 7% subsidios para transporte o estacionamiento.
Por último, el sondeo encontró que el 35% de los colaboradores encuentran la paz al pasar tiempo con sus familiares y amigos, el 31% prefiere relajarse con series y películas, el 24% coincide en que las actividades físicas y deportivas les ayudan a gestionar el estrés diario, y el 10% prefiere meditar o dedicar tiempo a sus hobbies.
Muchos de estos beneficios están encaminados a la necesidad de los mexicanos de poder liberarse de las tensiones contidianas y encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Sin duda un tema interesante del que vale la pena hablar.
